Employeur

5 étapes pour intégrer les talents de manière optimale dans l’entreprise !

L’onboarding est le processus d’accueil et d’intégration d’un nouveau collaborateur souvent réalisé par le département des Ressources Humaines. Si recruter le bon candidat relève parfois du véritable challenge, l’accueillir et l’intégrer comme il se doit est tout autant primordial.   Un nouvel emploi, c’est une nouvelle fonction, un nouvel employeur, de nouveaux collègues, un nouveau […]

Faut-il être sympa en interview?

Si vous vous posez encore la question, arrêtez ce que vous faisiez et lisez ces quelques lignes pour vous convaincre que oui, oui, et encore oui … il faut être sympa en interview ! Aujourd’hui, recruter la bonne personne est bien souvent devenu un vrai challenge. Quand on parle de la guerre des talents, on parle […]

Le salaire, toujours tabou?

Malheureusement, oui ! Parler salaire reste souvent tabou – pour l’employé et, dans une moindre mesure, pour l’employeur. L’adage « tout travail mérite salaire » n’incite pas vraiment à la communication ouverte dans nos entreprises belges. Notre pays reste timide et n’évolue guère en la matière, contrairement aux Anglo-saxons, très à l’aise quand il s’agit de parler d’argent. […]

Que faire face à la fuite de vos talents?

À l’heure actuelle, il ne suffit pas d’attirer les bons talents au sein de votre société : encore faut-il les garder. Intégrer et retenir à long terme un salarié dans son entreprise, cela s’appelle la rétention des talents. C’est devenu un véritable challenge des ressources humaines !   Si vos employés vous quittent, il y […]

11 astuces pour rédiger une job description efficace

Oubliez les descriptifs interminables visant à recruter un mouton à cinq pattes. Si recruter un nouveau salarié peut paraître un vrai défi pour certains, voici quelques conseils pour vous aider à rédiger une job description efficace et recruter la bonne personne dans les meilleures conditions. Racontez une histoire à laquelle le candidat a envie de […]