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Manager HR Partners

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Partenamut is looking for a Manager HR Partners for a freelance or permanent contract in Brussels

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Your mission

En tant que Manager, vous participez Ă  l’élaboration de la stratĂ©gie de votre dĂ©partement, vous la rendez opĂ©rationnelle et coordonnez les activitĂ©s de votre service afin de garantir la rĂ©alisation des objectifs stratĂ©giques.

Le Manager HR Partners est membre du staff stratĂ©gique RH et dĂ©pend directement du Directeur du PĂŽle des relations humaines. Il est responsable d’une Ă©quipe de trois HR Business Partners et de deux Career Advisor.

Afin de faciliter l’atteinte des objectifs stratĂ©giques de l’entreprise, le Manager HR Partners est garant de la construction et du maintien d’ un partenariat de confiance et de qualitĂ© avec les diffĂ©rents pĂŽles de l’entreprise et des centres d’excellence RH.

  • Vous assurez au quotidien le management de l’équipe HR Partners ;
  • Vous dĂ©finissez les indicateurs clĂ©s permettant de piloter les activitĂ©s Ă  court et moyen terme de l’équipe tout en vous assurant de rencontrer les attentes et besoins des clients ;
  • Vous monitorez l’activitĂ© de l’équipe Ă  l’aide des dashboards mis en place au prĂ©alable et via la mise en place de dashboards de HR analytics en collaboration avec le PMO ;
  • Vous mettez en place un cadre individuel de collaboration pour coacher, accompagner et soutenir le collaborateur dans son dĂ©veloppement et son Ă©panouissement professionnel, dans une relation de confiance.
  • Vous assurez l’alignement permanent entre l’équipe des HR Partners et les responsables des diffĂ©rents centres d’excellence RH et vous ĂȘtes force de proposition de processus d’amĂ©lioration continue des ces alignements :
  • En tant que manager des HR Partners, vous avez un contact rĂ©gulier avec les diffĂ©rents directeurs afin de vous assurer que le partenariat entre les HR Partners et le business rĂ©ponde bien aux attentes de ces derniers ;
  • Vous participez Ă  des workshops d’amĂ©lioration continue des processus RH et contribuez Ă  des projets d’entreprise.

Your profile

  • Vous possĂ©dez au minimum 5 Ă  10 ans d’expĂ©rience rĂ©cente ou actuelle en tant que HRBP au sein d’une organisation de taille similaire ;
  • Vous pouvez dĂ©montrer Ă©galement une expĂ©rience managĂ©riale relevante ;
  • Vous possĂ©dez une connaissance gĂ©nĂ©raliste des processus gĂ©rĂ©s par les diffĂ©rents centres d’excellences RH qui constituent un dĂ©partement RH ;
  • Vous avez de l’expĂ©rience HR Analytics ;
  • Vous ĂȘtes assertif(ve), possĂ©dez une bonne Ă©coute active et ĂȘtes capable de sincĂ©ritĂ© bienveillante, d’authenticitĂ© et de franchise ;
  • Vous avez un sens aigu de la communication orale et Ă©crite ;
  • Vous possĂ©dez de solides compĂ©tences en coaching ;
  • Vous ĂȘtes force de proposition et maĂźtrisez les techniques d’amĂ©lioration continue;
  • Vous maĂźtrisez parfaitement le français. La connaissance du nĂ©erlandais est un plus.

Our offer

  • Nous vous offrons un travail passionnant dans la plus grande mutualitĂ© libre de Belgique. Une fonction intĂ©ressante dans un cadre de travail dynamique.
  • En qualitĂ© de nouveau collaborateur chez Partenamut, vous pouvez compter sur une formation approfondie. Nous entendons investir en vous. En ce sens, nous organisons pour vous une formation orientĂ©e sur la pratique et un apprentissage sur le terrain avec des formateurs internes.
  • Nous vous proposons un contrat temps plein Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e ou freelance, un environnement de travail flexible, un salaire attrayant assorti d’un large Ă©ventail d’avantages extralĂ©gaux qu’il est possible d’adapter selon vos besoins et envies, et l’opportunitĂ© d’avoir jusqu’à 46 jours de congĂ©.

Where will you be working from?

The recruitment process

  • Apply
  • Phone interview
  • Interview with HR
  • Interview with the manager
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