Votre mission

En tant que Manager, vous participez à l’élaboration de la stratégie de votre département, vous la rendez opérationnelle et coordonnez les activités de votre service afin de garantir la réalisation des objectifs stratégiques.

Le Manager HR Partners est membre du staff stratégique RH et dépend directement du Directeur du Pôle des relations humaines. Il est responsable d’une équipe de trois HR Business Partners et de deux Career Advisor.

Afin de faciliter l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise, le Manager HR Partners est garant de la construction et du maintien d’ un partenariat de confiance et de qualité avec les différents pôles de l’entreprise et des centres d’excellence RH.

Vous assurez au quotidien le management de l’équipe HR Partners ;
Vous définissez les indicateurs clés permettant de piloter les activités à court et moyen terme de l’équipe tout en vous assurant de rencontrer les attentes et besoins des clients ;
Vous monitorez l’activité de l’équipe à l’aide des dashboards mis en place au préalable et via la mise en place de dashboards de HR analytics en collaboration avec le PMO ;
Vous mettez en place un cadre individuel de collaboration pour coacher, accompagner et soutenir le collaborateur dans son développement et son épanouissement professionnel, dans une relation de confiance.
Vous assurez l’alignement permanent entre l’équipe des HR Partners et les responsables des différents centres d’excellence RH et vous êtes force de proposition de processus d’amélioration continue des ces alignements :
En tant que manager des HR Partners, vous avez un contact régulier avec les différents directeurs afin de vous assurer que le partenariat entre les HR Partners et le business réponde bien aux attentes de ces derniers ;
Vous participez à des workshops d’amélioration continue des processus RH et contribuez à des projets d’entreprise.

Votre profil

Vous possédez au minimum 5 à 10 ans d’expérience récente ou actuelle en tant que HRBP au sein d’une organisation de taille similaire ;
Vous pouvez démontrer également une expérience managériale relevante ;
Vous possédez une connaissance généraliste des processus gérés par les différents centres d’excellences RH qui constituent un département RH ;
Vous avez de l’expérience HR Analytics ;
Vous êtes assertif(ve), possédez une bonne écoute active et êtes capable de sincérité bienveillante, d’authenticité et de franchise ;
Vous avez un sens aigu de la communication orale et écrite ;
Vous possédez de solides compétences en coaching ;
Vous êtes force de proposition et maîtrisez les techniques d’amélioration continue;
Vous maîtrisez parfaitement le français. La connaissance du néerlandais est un plus.

Notre offre

Nous vous offrons un travail passionnant dans la plus grande mutualité libre de Belgique. Une fonction intéressante dans un cadre de travail dynamique.
En qualité de nouveau collaborateur chez Partenamut, vous pouvez compter sur une formation approfondie. Nous entendons investir en vous. En ce sens, nous organisons pour vous une formation orientée sur la pratique et un apprentissage sur le terrain avec des formateurs internes.
Nous vous proposons un contrat temps plein à durée indéterminée ou freelance, un environnement de travail flexible, un salaire attrayant assorti d’un large éventail d’avantages extralégaux qu’il est possible d’adapter selon vos besoins et envies, et l’opportunité d’avoir jusqu’à 46 jours de congé.