Comment postuler quand on est sous-qualifié pour un poste ?

Autant de croyances limitantes qui peuvent vous empêcher de décrocher le job de vos rêves.

Dans cet article, on vous explique comment faire pour obtenir ce job qui vous plaît tant, mais pour lequel vous n'êtes pas assez qualifié ou il vous manque quelques années d’expérience.

Je vous recommande vivement la lecture du premier article de notre série « Je n’y arriverai jamais », dans lequel on vous explique les raisons pour lesquelles il faut presque toujours postuler pour un job qui nous plaît.

Adaptez votre CV

Mettez-vous dans la peau d’un caméléon. Après vous être assuré d’avoir bien compris l’offre d’emploi à laquelle vous allez postuler et en quoi votre expérience ou vos compétences diffèrent de ce qui est demandé, passez à l’étape du remaniement de votre CV.

Il ne s’agit pas de tout changer, mais d’insister sur les expériences et les skills qui correspondent le mieux à l’emploi pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous convoitez un poste dans le marketing digital, mais que vous n’avez jamais eu de rôle similaire, mettez en avant un poste pour lequel vous avez assumé le même genre de responsabilités ou eu affaire au même type de clients.

Une autre approche consiste à mettre en avant une entreprise du même secteur que l’entreprise pour laquelle vous postulez, même si le type de poste est complètement différent.

Il est important qu’au premier coup d'œil, le recruteur trouve les mots-clés (un peu comme sur Google !) qu’il recherche pour se rassurer et se mettre en confiance par rapport à votre candidature, même si elle s’éloigne un peu des standards.

Osez, tout simplement !

Il vous est sûrement arrivé de considérer un collègue, un client, un ami en vous disant : « Mais comment a-t-il fait pour obtenir ce job ? »

La réponse est simple : il a osé, il a tenté sa chance, il a envoyé son CV. Il a même envoyé beaucoup de CV ou contacté beaucoup de recruteurs.

Alors, « oubliez que vous n’avez aucune chance, allez-y, foncez ; on ne sait jamais, sur un malentendu, ça peut marcher ».

Nous espérons bien sûr que vous serez plus chanceux que Jean-Claude Dusse dans le film Les bronzés font du ski, mais qui ne tente rien n’a rien. Si le fait d’essuyer des refus ne vous fait pas peur, alors postulez, postulez et postulez encore chaque fois qu’une offre d’emploi vous attire.

Pour raisonner en termes purement économiques, le coût marginal d’envoyer un CV et une lettre de motivation supplémentaire est quasiment nul par rapport à l’espérance de gain. En période de recherche d’emploi, fixez-vous par exemple un quota de deux ou trois candidatures « hors cadre » par mois.

En entretien, montrez que vous êtes le bon candidat

Dans votre lettre de motivation ou pendant les entretiens, adoptez un mindset positif en vous projetant le plus possible dans le poste en question. Parlez au futur et montrez en quoi votre profil est « unique », pourquoi vous êtes la personne qui convient le mieux pour ce poste.

Surtout, ne vous excusez pas et n’insistez pas sur les compétences que vous ne possédez pas. Si on vous a convoqué en entretien, c'est que votre profil intéresse le recruteur ; ne lui mettez pas le doute avec vos hésitations de dernière minute.

Pour montrer votre intérêt pour le poste, posez des questions sur l’entreprise, ses produits, ses services, que vous aurez soigneusement préparées à l’avance. Interrogez aussi le recruteur sur vos prochaines missions et sur l’équipe que vous allez rejoindre.

Faites jouer vos relations

Si une de vos connaissances (ex-collègue, client, ami…) est en poste dans l’entreprise pour laquelle vous postulez, vous devez rapidement évaluer si cette personne peut intervenir en votre faveur pour augmenter vos chances d’obtenir le job.

Le relationnel est essentiel pour rassurer le recruteur et rien ne vaudra jamais une personne qui vous recommande en glissant un mot en votre faveur ou en envoyant un court e-mail à la personne qui vous reçoit en entretien.

Misez sur vos soft-skills

Rappelez-vous qu’il est toujours plus facile pour une entreprise de vous former techniquement à l’utilisation d’un nouveau logiciel que de s’assurer que vous avez l’esprit d’équipe ou que vous savez faire preuve de leadership.

Tout au long du processus, ce sont ce genre de compétences — vos soft-skills — que vous devez mettre en avant pour montrer que vous allez pouvoir vous adapter et progresser rapidement dès votre prise de fonctions. Une technique qui marche à tous les coups, c’est de donner des exemples concrets de situations dans lesquelles vous avez dû mettre en œuvre certaines de vos compétences douces. Ce peut être dans le cadre d’un job ou de votre vie personnelle, peu importe.

Et maintenant, c’est à vous de jouer !

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