Site carrière, tout savoir avant de se lancer

Dans un monde où 95% des demandeurs d’emploi effectuent leurs recherches en ligne, posséder une “machine à convertir les candidats” sur le web est une nécessité absolue.

Un site carrière est le chemin le plus direct entre votre entreprise, vos offres d’emploi et les meilleurs candidats.

Voici quelques informations utiles et quelques conseils avant de vous lancer dans ce passionnant projet

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Qu’est-ce qu’un site carrière ?

Généralement greffé à votre site internet principal, un site carrière est une page web regroupant les offres d’emploi proposées par votre entreprise.

Cette plateforme digitale constitue une porte d'entrée majeure pour le processus de recrutement. Outre sa fonction d’information, le site carrière est un canal de communication qui favorise l'interaction avec les candidats et offre une approche personnalisée qui va au-delà d'une simple page entreprise, statique, comme on en trouve sur LinkedIn ou Indeed

Site carrière, quels sont les objectifs ?

Les objectifs d'un site carrière sont multiples. À la différence d’un job board, sa raison d’être va bien au-delà de la simple consultation des offres d’emploi. Un site ou une page carrière bien conçus vous aide à :

- Promouvoir votre marque employeur - Le site carrière sert de vitrine pour présenter l'ambiance de travail, la culture et les valeurs de l'entreprise, offrant ainsi aux candidats un aperçu de ce qui différencie l'entreprise de la concurrence.

- Fournir des informations pertinentes aux candidats - Les sites carrière visent à fournir rapidement aux candidats des informations utiles sur les offres d'emploi et les opportunités au sein de l'entreprise, permettant aux candidats de prendre des décisions éclairées sans avoir besoin de consulter d’autres sites web ou forums de discussion.

- Encourager les candidats à postuler rapidement - Un objectif clé est d'inciter les candidats à postuler en mettant en avant les avantages de travailler pour l'entreprise et en suscitant l'intérêt des candidats potentiels

- Améliorer l'expérience candidat - Les sites carrière visent à offrir une expérience fluide, positive et conviviale aux candidats, en facilitant la recherche d'informations, l’envoi de candidature et la compréhension du processus de recrutement dans sa globalité.

Une plateforme digitale qui doit être à la hauteur des standards actuels sur le web

Les demandeurs d’emploi sont avant tout des internautes exigeants habitués à tout obtenir en un clic. Acheter, communiquer, travailler, tout se fait depuis un smartphone ou un ordinateur.

Les candidats doivent pouvoir accéder facilement aux informations importantes, celles dont ils ont besoin pour se faire une idée de votre entreprise. Assurez-vous que les offres d'emploi sont clairement organisées et faciles à filtrer. Pensez à mettre en place un processus de candidature simple et intuitif pour ne pas décourager les postulants potentiels.

→ Votre site carrière doit proposer une expérience utilisateur proche, ou qui s’inspire de celle des géants du web comme Amazon, Airbnb ou Netflix.

→ Dès la phase de conception vous devez miser sur la convivialité de votre site carrière et sur la qualité de l'expérience utilisateur que vous offrez au futur candidat.

Travaillez votre SEO : pour être trouvé facilement

Le SEO, c’est le référencement naturel de votre site. Il englobe l'ensemble des pratiques visant à optimiser votre site web afin qu'il soit bien indexé et classé par les moteurs de recherche, notamment Google.

→ Pour assurer une visibilité optimale et apparaître sur la première page des résultats de recherche, il est impératif d'adopter une approche stratégique en matière de SEO.

Voici quelques conseils pour améliorer efficacement votre référencement :

Contenu pertinent : Créez un contenu pertinent et qualitatif. Votre site web doit proposer des informations précieuses et répondre aux besoins de vos visiteurs. Intégrez des mots-clés pertinents à votre secteur d'activité et à vos offres d'emploi.

Mots-clés: Effectuez une recherche approfondie de mots-clés pertinents pour votre domaine. Intégrez ces mots-clés de manière naturelle dans votre contenu, vos titres et vos métadonnées.

Liens et Réseaux Sociaux : Les liens internes et externes jouent un rôle crucial dans le SEO. Assurez-vous que votre site comporte des liens sortants vers des contenus de qualité. N’oubliez pas d’ajouter des redirections vers vos profils sur les réseaux sociaux.

Contenu Partageable : Créez du contenu engageant et intéressant, des articles de blog, de courtes vidéos, incitant les visiteurs à cliquer et partager sur leurs comptes LinkedIn, Facebook ou Instagram.

Faites la différence avec du contenu de qualité

Un site carrière sans contenu attrayant est une coquille vide. Pour attirer et captiver l'attention des candidats, il est essentiel de mettre en place une stratégie de contenu pertinent et engageant sur le long terme.

Au-delà de la simple présentation des offres d'emploi, il est recommandé d'intégrer divers types de contenus sur votre site carrière.

Vous pouvez proposer :

• des articles de blog qui mettent en lumière les tendances et les défis de votre secteur d'activité,
• des témoignages authentiques d'employés actuels qui partagent leur expérience au sein de l'entreprise,
• des vidéos illustrant la vie quotidienne et la culture de travail au sein de votre organisation.

Une astuce efficace consiste à créer une page dédiée aux valeurs et à la mission de votre entreprise. Cette section offre aux candidats potentiels un aperçu concret de l'impact positif qu'ils pourraient avoir en rejoignant votre équipe.

→ En mettant en avant les valeurs fondamentales de votre entreprise, vous montrez aux candidats comment leur contribution peut contribuer à réaliser des objectifs plus larges et à participer à une mission commune.

Les excuses habituelles en ce qui concerne les sites carrière

Les excuses habituelles liées à la création et à la gestion d'un site carrières sont nombreuses chez les RH. Mais il est important de comprendre que surmonter ces obstacles peut avoir un impact significatif sur votre stratégie de recrutement.

Voici les (fausses) excuses les plus courantes en ce qui concerne les pages carrière.

C’est trop technique, je n’y comprends rien !!

Il est vrai que la création d'un site carrière peut sembler technique, mais le web s’est considérablement démocratisé. Il existe aujourd'hui de nombreuses plateformes conviviales et des outils de création de sites web qui rendent le processus beaucoup plus accessible, même pour ceux qui ne sont pas des développeurs experts.

Vous pouvez envisager d'utiliser des solutions de gestion de contenu (CMS) spécialement conçues pour les ressources humaines, qui offrent des modèles prêts à l'emploi et une personnalisation facile.

→ Plus simplement, faites appel à Betuned pour votre site carrière ! Réflexion, conception, développement technique, hébergement et production de contenu… Nous vous accompagnons de A à Z sur la mise en valeur de votre marque employeur sur le web et les réseaux sociaux.

Ça coûte trop cher !!!

Il est important de considérer la dépense initiale comme un investissement à long terme dans votre stratégie de recrutement. Comparez les coûts aux avantages potentiels, tels que l'attraction de meilleurs candidats, l'amélioration de votre marque employeur et la simplification du processus de recrutement.

Nous sommes un service RH, pas une agence de création de contenus !

Bien que la production de contenus puisse sembler exigeante, elle est essentielle pour attirer et engager les candidats. Cela dit, vous pouvez commencer petit en créant du contenu pertinent et attrayant, comme des témoignages d'employés, des vidéos de culture d'entreprise et des descriptions de poste détaillées et personnalisées pour chaque poste.

Au fil du temps, vous allez affiner la manière dont vous produisez votre contenu en fonction des retours d'expérience et des besoins des candidats.

En créant un site carrière attractif et convaincant, vous donnez à votre entreprise un avantage concurrentiel dans la guerre des talents.

Montrez aux candidats que rejoindre votre équipe est bien plus qu'un simple emploi - c'est une opportunité de contribuer à une histoire passionnante et de s'épanouir professionnellement. Alors, lancez-vous dans la création de votre site carrière et préparez-vous à accueillir de nouveaux talents exceptionnels !

Avec Betuned, créez un site carrière qui incarne votre culture d'entreprise et offre une expérience exceptionnelle aux candidats pour être prêt à attirer, convertir et recruter les talents qui contribueront au succès de votre entreprise.

Betuned est aussi à vos côtés dans les phases de conception et production de tous vos contenus RH :

• Nous vous aidons à rédiger des offres d'emploi claires, concises et attractives.
• Nous créons des articles de blog RH informatifs et engageants qui vous permettront de vous positionner comme un employeur de choix.
• Nous produisons des vidéos de recrutement qui mettront en valeur votre culture d'entreprise et vos valeurs.

Contactez-nous ! [email protected] ou au 0474548989