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Business Performance Manager

Limal, Zaventem
Employé
Medior
Dès que possible

Buildwise est à la recherche d'un Business Performance Manager pour un CDI à Limal ou Zaventem - au choix!

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Limal, Zaventem
Employé
Medior
Dès que possible

Buildwise est un institut de recherche fondé en 1960 par et pour le secteur de la construction. Son objectif ? Promouvoir la recherche appliquée dans le secteur afin de l’inscrire dans l’avenir et lui permettre de soutenir l’essor d’une société plus durable.

Votre mission

Le/la Business Performance Manager :

  • accompagne et coache Buildwise dans la mise en place et le suivi des indicateurs de performance sur l’ensemble des domaines d’activités
  • soutient le CEO dans la coordination des programmes de transformation interne
  • joue un rôle clé dans la collaboration
  • favorise le partage des informations entre les équipes
  • célèbre les succès
  • soutient la mise en place et le suivi des actions correctrices.

Stratégie :

  • définit et met en place un système de gouvernance permettant d’assurer le suivi des performances et des programmes de transformation au sein de Buildwise
  • traduit les ambitions stratégiques en objectifs mesurables en créant un tableau de bord de suivi qui sera validé par le Comité exécutif.

Gestion des opérations :

  • assure le suivi et la collecte des données nécessaires pour alimenter et diffuser le tableau de bord des ambitions stratégiques conformément à la stratégie définie
  • anime une ‘Performance Assessment’ au sein du Comité exécutif en faisant définir des actions correctives et en en assurant le suivi
  • soutient toutes les directions dans la définition et la mise en œuvre des indicateurs de performance qu’elles souhaitent mettre en place pour leurs différentes branches d’activités
  • définit et coordonne le processus de collecte et de communication des indicateurs de performance au sein de Buildwise
  • accompagne et motive l’organisation dans l’utilisation et le suivi du tableau de bord et des indicateurs mis en place pour la gestion des performances (Performance Management)
  • travaille en étroite collaboration avec le directeur IT dans son programme de gestion des données
  • soutient le CEO dans l’accompagnement et la coordination des processus de transformation et de changement
  • identifie, par son suivi, les risques en termes de performances ou dans le cadre des programmes de transformation, et les remonte à leur responsable pour définir des actions correctrices
  • évalue et communique l’impact des programmes de transformation.

Votre profil

  • Orientation client - Répondre rapidement, efficacement et personnellement aux besoins exprimés et tacites des clients/partenaires.
  • Communication - Faire passer un message de manière inspirante et engageante.
  • Collaboration - Contribuer à un résultat commun en conjuguant de manière optimale ses propres qualités/motivations avec celles d’un groupe ou de collègues.
  • Déléguer - Attribuer clairement les tâches, les pouvoirs de décision et les responsabilités aux bonnes personnes.
  • Être diplômé d’un master
  • Posséder une expérience pertinente dans la définition et le suivi d’indicateurs de performance
  • Être un bon communicateur/une bonne communicatrice
  • Savoir établir des relations de confiance avec les différents niveaux de responsabilités d’une organisation jusqu’au Comité exécutif
  • Avoir une expérience dans un environnement matriciel en transformation
  • Avec une connaissance du français et du néerlandais. La connaissance de l’anglais est un atout.

Le processus de recrutement

  • Postuler
  • Interview avec le RH
  • Interview avec le manager
  • Négociation de l’offre