HR Lead / Head of People · IBGraf Group

ADN d’IBGraf Group

Notre mission : aider les acteurs économiques à disposer des meilleures solutions de gestion pour piloter sereinement leurs activités.
Notre force : une équipe soudée, concentrée sur sa mission, qui déploie la bonne solution pour chaque cas unique, dans le respect de nos valeurs : Maturité & Vitalité, Respect & Bienveillance, Expertise métier & Performance.

Nous recrutons un(e) HR Lead / Head of People pour créer la fonction RH chez IBGraf Group !

Tu es organisé·e, rigoureux·se, discret·e et doté·e d’un excellent relationnel ?
Tu aimes construire from scratch et passer de la stratégie à l’opérationnel dans la même journée ?
Dans une PME de 50 personnes, tu seras la personne qui installe et fait vivre la fonction RH de A à Z.

Un poste au cœur de l’humain et de la structure

Rejoindre l’équipe, c’est bâtir plus que gérer des dossiers. Tu deviendras l’architecte de notre stratégie People & Culture vu que ce poste n'hésite pas encore : tu poses les fondations, tu déploies des processus simples qui tiennent dans la durée, et tu mesures l’impact.

Transparence : nous ne serons pas l’offre salaire la plus élevée du marché. En échange : autonomie réelle, impact direct, accès à la Direction, flexibilité et de vraies décisions à prendre.

Nous sommes ouverts à : un(e) Senior Builder déjà aguerri·e ou un(e) medior High-Potential (fort potentiel d’évolution) prêt·e à grandir avec nous.

Chaque journée compte : tu maintiens un environnement de travail organisé, bienveillant et efficace, en t’adaptant vite aux besoins et en faisant simple… et solide.

Ton nouveau défi

• 90 jours : diagnostic People (process, culture, risques BE/LU), mini-roadmap priorisée et premiers quick wins (recrutement prioritaire, onboarding “jour 1 → 90”, rituels managers).
• 6–12 mois : installer les processus clés (recrutement, onboarding/offboarding, entretiens, formation, C&B pragmatique), tableau de bord RH (turnover, time-to-hire, absences, eNPS), conformité Belgique/Luxembourg assurée.
• Construire et faire vivre la fonction RH : politiques simples, cadences, documentation.
• Recruter & intégrer : méthode, sourcing ciblé, promesse claire, expérience candidat.
• People & culture : rituels de feedback, développement des compétences, climat social.
• C&B : optimiser un package PME (subsides, avantages, équité interne), proposer des choix réalistes.
• Paie & avantages : collecter/contrôler les variables, boucler la paie avec le secrétariat social en lien étroit avec la Comptabilité, gérer maladies/AT, primes, avantages, et assurer la conformité.
• Données & outils : choisir/paramétrer l’outil RH (Odoo = +) et suivre les indicateurs.
• Partenaire de la Direction : traduire les priorités business en plan People mesuré.
• Marque employeur locale : visibilité, écoles/communautés, cooptation.

Ton profil

• Tu as déjà construit ou fortement structuré une brique RH en PME/startup/scale-up (ou tu en as des preuves concrètes).
• Tu aimes penser ET faire : écrire une politique le matin, mener un entretien l’après-midi.
• Solides bases en législation sociale belge (Lux = atout) ; tu sais travailler avec un secrétariat social.
• Aisance chiffrée et collaboration naturelle avec Comptabilité/Finance (paie, variables, budgets, reporting).
• Excellente organisation, priorisation, communication et sens du service.
• Autonomie, fiabilité, esprit d’équipe ; tu sais faire simple et tenir tes engagements.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (connaissance d’Odoo = plus).

Le processus de candidature :

On a hâte de faire ta connaissance ! Envoie vite ta candidature et ton CV à [email protected].