Stagiaire Ressources Humaines · Sagacify

À propos du poste :

Sagacify (Craftzing) est à la recherche d'un stagiaire en RH qui souhaite être aux premières loges de ce qu'il faut réellement pour réunir deux entreprises, non seulement en théorie, mais aussi dans les détails quotidiens : contrats, politiques, communication et les petites choses qui font que les gens se sentent comme une seule équipe plutôt que deux.

Nous avons été fondés comme l'une des premières entreprises d'IA en Belgique, avec pour mission de créer un impact significatif grâce à l'automatisation et à l'efficacité. Sagacify a récemment rejoint le groupe Craftzing, aux côtés de Namahn, Made et Innocom, et cette intégration est une histoire bien vivante et en cours, pas une histoire terminée. Du côté des personnes, cela signifie aligner les processus et les politiques RH, mais aussi maintenir la culture, la confiance et l'élan pendant que deux organisations apprennent à travailler comme une seule.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec notre Responsable Talent & Culture sur exactement cela, avec une réelle appropriation de projets concrets dès le premier jour, quel que soit votre niveau d'expérience.

Si cela ressemble à votre type de défi, vous vous sentirez probablement comme chez vous ici.

Ce que vous ferez :

• Aider à cartographier et à comparer les processus, politiques et avantages RH entre les entités Sagacify et Craftzing, en signalant les lacunes et les incohérences à mesure que nous travaillons à l'alignement
• Soutenir l'harmonisation de la documentation RH, y compris les lettres d'offre, les contrats de travail et les politiques internes
• Préparer des supports de communication interne qui soutiennent l'intégration — annonces, FAQ, contenu d'intégration qui aide les personnes des différentes entités à se comprendre
• Aider à organiser des activités qui rassemblent les équipes des différentes entités, des team-buildings aux événements inter-entreprises
• Analyser les données RH existantes au sein du groupe et aider à identifier ce qui manque ou ce qui doit être repensé à mesure que nous nous alignons
• Soutenir les efforts de recrutement pour identifier et attirer les talents de demain, de la recherche de candidats à la coordination des entretiens et au suivi des candidatures
• Soutenir les tâches opérationnelles RH quotidiennes et les initiatives et projets généraux
• Travailler main dans la main avec notre Responsable Talent & Culture, en apportant vos propres idées

Nous serions ravis que vous apportiez votre personnalité vibrante et vos propres idées progressistes !

Qui nous recherchons :

• Vous poursuivez un Bachelor ou un Master en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Vous avez un intérêt sincère pour le recrutement, l'intégration, l'optimisation des processus et la façon dont les organisations changent et grandissent
• Vous pouvez être digne de confiance avec des informations sensibles ou confidentielles, et les gérer avec discrétion
• Vous parlez couramment le français, avec une maîtrise professionnelle de l'anglais ; le néerlandais est un plus
• Vous êtes à l'aise avec les outils de présentation tels que Canva ou Gamma, et confiant dans Google Workspace, en particulier Docs et Slides
• Vous êtes enthousiaste, fiable et désireux d'apprendre, avec un fort sens des responsabilités
• Vous aimez travailler avec des équipes diverses, interagir avec les gens et transformer les connaissances théoriques en solutions pratiques
• Vous communiquez bien, restez organisé et n'avez pas peur de poser les bonnes questions ou de prendre des initiatives
• Une expérience professionnelle ou des stages antérieurs en RH ou dans un domaine connexe sont un plus, mais pas une exigence
• Vous êtes disponible pour commencer dès que possible, pour 3 à 6 mois

Ne vous inquiétez pas si vous ne cochez pas toutes les cases. Ce qui compte le plus, c'est le bon état d'esprit et la volonté d'apprendre continuellement.

Pourquoi vous nous aimerez :

Vous rejoindrez à un moment vraiment intéressant, aidant à façonner ce que ressent réellement une fusion pour les personnes qui la vivent, et non pas seulement en lisant à ce sujet après coup. Peu de stagiaires se rapprochent autant d'un réel changement organisationnel aussi tôt.