On parle de Betuned dans Solutions Magazine !

Betuned, recrutement en mode SaaS

Recrutement : quels avantages sociaux proposer pour attirer les meilleurs talents ?

Le rapport de force sur le marchĂ© du travail est aujourd’hui nettement en faveur des salariĂ©s, et attirer des candidats potentiels, notamment ceux qui sont passifs, est une tĂąche de plus en plus difficiles

Employer branding : les 20 questions que tous nos clients se posent (partie 3)

"Mon supĂ©rieur m'a confiĂ© la mission de dĂ©velopper la marque employeur de notre entreprise, c'est l’objet de mon appel, j’ai besoin de conseils."

Site carriĂšre, tout savoir avant de se lancer

CrĂ©er un site carriĂšre pour votre entreprise, c’est ouvrir la porte Ă  tout un univers de possibilitĂ©s pour attirer et convertir les candidats les plus talentueux.

Comment prĂ©parer un entretien d’embauche en 40 minutes chrono ?

La bonne nouvelle que vous attendiez est arrivĂ©e !! Le recruteur vous a enfin rappelĂ© pour vous annoncer que votre candidature a Ă©tĂ© retenue. Vous ĂȘtes priĂ© de vous rendre Ă  un entretien
. cet aprĂšs-midi mĂȘme !

Employer branding : les 20 questions que tous nos clients se posent (partie 2)

"Mon supérieur m'a chargé de travailler sur la marque employeur de notre entreprise, c'est pourquoi je vous contacte."

Recrutement : comment communiquer un refus de candidature ?

Recruter, c’est faire des choix entre plusieurs candidats. C’est n’en retenir qu’un seul au final.

Quel est le bon timing pour recruter ?

En recrutement, le calendrier a son importance. Bien sĂ»r, un recrutement rĂ©pond avant tout Ă  un besoin : plus de croissance, un nouveau projet, un nouveau marché  mais l’arrivĂ©e d’un nouveau collaborateur doit aussi ĂȘtre soigneusement planifiĂ©e pour qu’il s’intĂšgre dans rapidement et dans les meilleures conditions possibles.

Employer branding : les 20 questions que tous nos clients se posent (partie 4)

"Mon supĂ©rieur m'a confiĂ© la mission de dĂ©velopper la marque employeur de notre entreprise, c'est l’objet de mon appel, j’ai besoin de conseils."

Six bonnes raisons d’externaliser vos recrutements

Trouver la perle rare, le candidat idĂ©al pour accompagner la croissance de votre entreprise n’est pas chose aisĂ©e.

Que faire quand votre manager minimise vos Ă©motions ?

“Non, mais Jean-Pierre attend, ne le prends pas comme ça ! 
 Emilie, dĂ©tends-toi, ne te mets pas dans cet Ă©tat-lĂ  ! 
 Ça va Charlotte, allez, n’en parlons plus tu veux
 Bon allez Patrick, on passe Ă  autre chose maintenant que tu as fini ta crise ?!”

Premier entretien tĂ©lĂ©phonique, les 5 questions que l’on va vous poser

Votre vƓu est exaucĂ© ! Le tĂ©lĂ©phone sonne et comme un gĂ©nie qui sort de sa lampe,un responsable RH vous informe votre candidature a Ă©tĂ© retenue. FĂ©licitations !

Au secours je suis hypersensible au travail, que faire ?

Vous vous sentez parfois submergĂ©es par vos Ă©motions au travail ? Vos sens sont surstimulĂ©s et vous avez l’impression d’avancer Ă  toute vitesse sur des montagnes russes Ă©motionnelles ? Les bruits, certaines lumiĂšres vives vous dĂ©rangent, certaines interactions sociales vous indisposent Ă©galement quand elles sont improvisĂ©es ?

6 dĂ©fauts que vous pouvez avouer dans un entretien d’embauche

“Citez-moi 3 qualitĂ©s et 3 dĂ©fauts”. C’est une des questions prĂ©fĂ©rĂ©es des recruteurs, un grand classique des entretiens d’embauche, vous le savez, et pourtant Ă  chaque fois qu’on vous la pose elle vous dĂ©stabilise.

Faut-il dissimuler ses Ă©motions au travail ?

On associe souvent le monde du travail Ă  celui de la rationalitĂ© et de la maĂźtrise de soi. Il est courant d’entendre dire que les Ă©motions n’ont pas leur place au bureau, qu’elles font partie de la sphĂšre privĂ©e et qu’un bon “professionnel” doit savoir les cacher.

Vie de bureau : pourquoi tant de “N” ?

Il y a des choses dans la vie qui me semblent si absurdes, mais qui semblent pourtant ĂȘtre si unanimement acceptĂ©es que je n’ai jamais osĂ© les questionner.

20 films que tous les recruteurs devraient avoir vus au moins une fois dans leur vie (partie 2)

Chez Betuned, la vidĂ©o est au cƓur de notre activitĂ©. Nous aidons les entreprises Ă  se dĂ©marquer en montrant aux talents potentiels ce qui se cache derriĂšre leur fonctionnement, l'essence mĂȘme de leur entreprise, Ă  travers des vidĂ©os captivantes.

Le Top 5 des vidéos pour un bon storytelling marque employeur

La vidĂ©o, c’est le format plĂ©biscitĂ© par tous les internautes, c’est le format que nous utilisons tous et tout le temps pour nous informer et nous divertir. En 2023, plus de 91% des internautes aimeraient voir plus de vidĂ©os de la part des marques et des entreprises auxquelles ils s’intĂ©ressent sur le web.

Management : comment gérer les émotions de ses collaborateurs ?

MĂȘme si elles sont souvent dĂ©valorisĂ©es dans les environnements professionnels, les Ă©motions jouent un rĂŽle crucial dans la dynamique d'une Ă©quipe et peuvent avoir un impact significatif sur la productivitĂ© et le bien-ĂȘtre des collaborateurs.

LibĂ©rez le potentiel ! Utiliser l’intelligence collective pour recruter les meilleurs talents

Il y a un proverbe africain qui dit :”Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin”

7 conseils quand vous recrutez pour un métier que vous ne connaissez pas du tout

Que vous travailliez dans une start-up en pleine croissance, une petite entreprise familiale ou un grand groupe, il se peut qu'un jour vous soyez amené à recruter pour un poste que vous ne maßtrisez pas du tout !

Comment rester motivé quand on est pas augmenté ?

Une annĂ©e de travail mĂ©ga-intense touche Ă  sa fin. Vous avez vraiment l’impression de vous ĂȘtre donnĂ© Ă  fond pour atteindre vos objectifs et vous n’avez pas lĂ©sinĂ© sur les moyens : horaires Ă  rallonge, rĂ©unions menĂ©es au pas de course, des e-mails qui vont droit au but et qui font avancer les choses
bref, vous n’avez rien Ă  vous reprocher.

Authenticité : pourquoi il ne faut pas laisser le service marketing construire votre marque employeur ?

Sur un marchĂ© du travail en tension, peu de responsables RH remettent en cause aujourd’hui la capacitĂ© de la marque employeur Ă  attirer et fidĂ©liser les talents. À l'heure du digital, l'image de l’entreprise auprĂšs de ses salariĂ©s et des candidats potentiels influence Ă©normĂ©ment le succĂšs des recrutements.

Pourquoi les recruteurs sont-ils tous méchants ?

Bienvenue dans le monde mystérieux des recruteurs ! Aux dires des candidats, ce sont des créatures étranges qui suscitent souvent la crainte et soulÚvent de nombreuses interrogations quant à leurs véritables motivations.