Employer branding : les 20 questions que tous nos clients se posent (partie 4)

"Mon supĂ©rieur m'a confiĂ© la mission de dĂ©velopper la marque employeur de notre entreprise, c'est l’objet de mon appel, j’ai besoin de conseils."

Employer branding : les 20 questions que tous nos clients se posent (partie 3)

"Mon supĂ©rieur m'a confiĂ© la mission de dĂ©velopper la marque employeur de notre entreprise, c'est l’objet de mon appel, j’ai besoin de conseils."

Employer branding : les 20 questions que tous nos clients se posent (partie 2)

"Mon supérieur m'a chargé de travailler sur la marque employeur de notre entreprise, c'est pourquoi je vous contacte."

Employer Branding : les 20 questions que tous nos clients se posent (partie 1)

"Mon supérieur m'a chargé de travailler sur la marque employeur de notre entreprise, c'est pourquoi je vous contacte."

On parle de Betuned dans Solutions Magazine !

Betuned, recrutement en mode SaaS

Recrutement : quels avantages sociaux proposer pour attirer les meilleurs talents ?

Le rapport de force sur le marchĂ© du travail est aujourd’hui nettement en faveur des salariĂ©s, et attirer des candidats potentiels, notamment ceux qui sont passifs, est une tĂąche de plus en plus difficiles

Site carriĂšre, tout savoir avant de se lancer

CrĂ©er un site carriĂšre pour votre entreprise, c’est ouvrir la porte Ă  tout un univers de possibilitĂ©s pour attirer et convertir les candidats les plus talentueux.

Comment prĂ©parer un entretien d’embauche en 40 minutes chrono ?

La bonne nouvelle que vous attendiez est arrivĂ©e !! Le recruteur vous a enfin rappelĂ© pour vous annoncer que votre candidature a Ă©tĂ© retenue. Vous ĂȘtes priĂ© de vous rendre Ă  un entretien
. cet aprĂšs-midi mĂȘme !

Six bonnes raisons d’externaliser vos recrutements

Trouver la perle rare, le candidat idĂ©al pour accompagner la croissance de votre entreprise n’est pas chose aisĂ©e.

Que faire quand votre manager minimise vos Ă©motions ?

“Non, mais Jean-Pierre attend, ne le prends pas comme ça ! 
 Emilie, dĂ©tends-toi, ne te mets pas dans cet Ă©tat-lĂ  ! 
 Ça va Charlotte, allez, n’en parlons plus tu veux
 Bon allez Patrick, on passe Ă  autre chose maintenant que tu as fini ta crise ?!”

Premier entretien tĂ©lĂ©phonique, les 5 questions que l’on va vous poser

Votre vƓu est exaucĂ© ! Le tĂ©lĂ©phone sonne et comme un gĂ©nie qui sort de sa lampe,un responsable RH vous informe votre candidature a Ă©tĂ© retenue. FĂ©licitations !

Authenticité : pourquoi il ne faut pas laisser le service marketing construire votre marque employeur ?

Sur un marchĂ© du travail en tension, peu de responsables RH remettent en cause aujourd’hui la capacitĂ© de la marque employeur Ă  attirer et fidĂ©liser les talents. À l'heure du digital, l'image de l’entreprise auprĂšs de ses salariĂ©s et des candidats potentiels influence Ă©normĂ©ment le succĂšs des recrutements.

Au secours je suis hypersensible au travail, que faire ?

Vous vous sentez parfois submergĂ©es par vos Ă©motions au travail ? Vos sens sont surstimulĂ©s et vous avez l’impression d’avancer Ă  toute vitesse sur des montagnes russes Ă©motionnelles ? Les bruits, certaines lumiĂšres vives vous dĂ©rangent, certaines interactions sociales vous indisposent Ă©galement quand elles sont improvisĂ©es ?

6 dĂ©fauts que vous pouvez avouer dans un entretien d’embauche

“Citez-moi 3 qualitĂ©s et 3 dĂ©fauts”. C’est une des questions prĂ©fĂ©rĂ©es des recruteurs, un grand classique des entretiens d’embauche, vous le savez, et pourtant Ă  chaque fois qu’on vous la pose elle vous dĂ©stabilise.

Faut-il dissimuler ses Ă©motions au travail ?

On associe souvent le monde du travail Ă  celui de la rationalitĂ© et de la maĂźtrise de soi. Il est courant d’entendre dire que les Ă©motions n’ont pas leur place au bureau, qu’elles font partie de la sphĂšre privĂ©e et qu’un bon “professionnel” doit savoir les cacher.

Vie de bureau : pourquoi tant de “N” ?

Il y a des choses dans la vie qui me semblent si absurdes, mais qui semblent pourtant ĂȘtre si unanimement acceptĂ©es que je n’ai jamais osĂ© les questionner.

20 films que tous les recruteurs devraient avoir vus au moins une fois dans leur vie (partie 2)

Chez Betuned, la vidĂ©o est au cƓur de notre activitĂ©. Nous aidons les entreprises Ă  se dĂ©marquer en montrant aux talents potentiels ce qui se cache derriĂšre leur fonctionnement, l'essence mĂȘme de leur entreprise, Ă  travers des vidĂ©os captivantes.

Le Top 5 des vidéos pour un bon storytelling marque employeur

La vidĂ©o, c’est le format plĂ©biscitĂ© par tous les internautes, c’est le format que nous utilisons tous et tout le temps pour nous informer et nous divertir. En 2023, plus de 91% des internautes aimeraient voir plus de vidĂ©os de la part des marques et des entreprises auxquelles ils s’intĂ©ressent sur le web.

Management : comment gérer les émotions de ses collaborateurs ?

MĂȘme si elles sont souvent dĂ©valorisĂ©es dans les environnements professionnels, les Ă©motions jouent un rĂŽle crucial dans la dynamique d'une Ă©quipe et peuvent avoir un impact significatif sur la productivitĂ© et le bien-ĂȘtre des collaborateurs.

LibĂ©rez le potentiel ! Utiliser l’intelligence collective pour recruter les meilleurs talents

Il y a un proverbe africain qui dit :”Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin”

7 conseils quand vous recrutez pour un métier que vous ne connaissez pas du tout

Que vous travailliez dans une start-up en pleine croissance, une petite entreprise familiale ou un grand groupe, il se peut qu'un jour vous soyez amené à recruter pour un poste que vous ne maßtrisez pas du tout !

Comment rester motivé quand on est pas augmenté ?

Une annĂ©e de travail mĂ©ga-intense touche Ă  sa fin. Vous avez vraiment l’impression de vous ĂȘtre donnĂ© Ă  fond pour atteindre vos objectifs et vous n’avez pas lĂ©sinĂ© sur les moyens : horaires Ă  rallonge, rĂ©unions menĂ©es au pas de course, des e-mails qui vont droit au but et qui font avancer les choses
bref, vous n’avez rien Ă  vous reprocher.

Pourquoi les recruteurs sont-ils tous méchants ?

Bienvenue dans le monde mystérieux des recruteurs ! Aux dires des candidats, ce sont des créatures étranges qui suscitent souvent la crainte et soulÚvent de nombreuses interrogations quant à leurs véritables motivations.

Ces 20 statistiques sur le recrutement que tout responsable RH devrait connaĂźtre

Être informĂ© des derniĂšres tendances et statistiques du secteur est essentiel pour les professionnels des ressources humaines.